2012/01/26 12:37

どんな経営者でも常に悩みをかかえています。

先日、ある企業の教育担当の方から各経営層の悩みをまとめたので・・・

といって、抱えているアンケート結果を聞きました。

■社員に対する「悩み、なやみ、ナヤミ」

・どうして想いが社員に伝わらないのだろうか？

・どうしてモチベーションが上がらないのだろうか？

・どうして「指示待ち」体質になんだろうか？

・どうして主体性、リーダーシップが低いんだろうか？

■私も同じ

私も同じような悩みを常に抱えています。

悩んで、なやんで、ナヤンデ、何十年と経ちました。

いまでも悩んでいます。

■私の考え

しかし、いつからかこう考えるようになりました。

「そんな簡単に想いは伝わらないものだ！」

「社員はみな、苦労は嫌いで、楽したいと思っている！」

「みんな自分のことが一番大事で、自分のことが最優先するものだ！」
要は、会社より自分を最優先する人間ばかりだ。

そんな考えに落ち着いています。

■したがって

自分の想いを言い続けることにしています。

言い続けても理解してくれないかもしれない。

だからこそ「言い続ける」ことにしました。

■当社の行動指針第一条

当社の行動指針第一条は「社員はみな経営者であること」

この意味合い、想いは、一言で言うと「経営者と社員の想いの共有」です。

社員が経営者の立場を理解し、悩みや行動を共有したら、これほど強い企業はないでしょう。

しかし現実は程遠い。

■だからこそ

「社員にとって幸せな会社にする」ために、これからも言い続けます。

自分の想いを・・・

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2012/01/06 9:29

激動の2011年が暮れ、昨年よりさらに不安定な年と思われる2012年が明けました。

昨年は生々しい記憶の東日本大震災が発生し、被害者の方々には深くお悔やみ申し上げます。

■大震災ボランティア

私個人として震災後の3月24日から宮城県東松島市に入り、ボランティアの一人として支援させていただきました。

支援は終わったわけでなく、「被災地にパソコンを送ろう」活動に切り替えて支援させていただいています。

■支援していただいた個人の方々、企業様に感謝

おかげさまで、複数の個人の方々、企業様にパソコンおよび義援金をいただき、100台以上を持ち込むことができました。この場を借りて御礼申し上げます。

宮城県東松島市および福島県いわき市にはこれからも継続して支援していきます。

■縁を大切に

私の活動がきっかけとなり私のふるさと長野県小川村と宮城県東松島市とは自治体同士の交流も行われるようになりました。

出会いを大切に今年も公私ともに精いっぱい前をむいて行動します。

いままで出会った皆様、今年出会うであれ皆様、本年もよろしくお願い申し上げます。

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