FAQ
新卒採用 FAQ
よく質問される質問をまとめてみました。 |
プロフェッサの主な事業は何ですか？ |
 |
かっこよく言うと「社会が便利になる仕組み創り」が当社の事業です。 具体的には、 1. Webサイトコンサルティング 2. Webサイト制作 3. Webサイト評価分析 4. Webサイトホスティングサービス 5. 保険システム開発 6. ｊａｖａ系システム開発 7. 個人情報漏えい防止のコンサルおよびシステム開発 8. アフィリエイトシステムの導入・開発 9. サーバー構築サービス 等があります。 |
|
競合他社と比較してプロフェッサの強みは何ですか？ |
|
プロフェッサの強みは、保険システムに特化した企業です。 保険（生命保険、損害保険）のシステム開発の実績が豊富で、保険システム開発に関してはどこにも負けません。 そして、Ｗｅｂサイトのコンサルティング・企画提案〜デザイン、 開発〜保守運用まで一貫したサービスができることです。 |
|
新卒社員はどのような仕事を任されますか？ |
|
若手も古株もありません。できる人はどんどん責任ある仕事をして、実績を積んでもらいます。 今年度の新卒者もお客様への提案書作成、プレゼンなども行っています。 |
|
男性社員と女性社員とで仕事や処遇の違いはありますか？ |
|
プロフェッサは性別、年齢、国籍の差別はありません。 やる気があれば責任ある仕事もやっていただきますし、それに対する処遇も行います。 |
|
社員の資格取得について教えてください。 |
|
ＩＴ企業として、それに関する資格取得を奨励しています。 合格した折りには、資格に応じた一時金を支払います。 |
|
昇給昇格はどのようになっていますか？ |
|
何年たったら昇格・・・などというシステムではありません。 できる人であれば数ヶ月で昇格（主任⇒係長⇒課長⇒部長⇒社長）となります。 バイタリティーのある方、会社に貢献した方、都度評価していきます。 昇格時期は４月と１０月の２回です。 |
|
フレックスタイム制について教えてください。 |
|
本社勤務は１０時〜１６時がコアタイムです。 ただし毎日コアタイムだけ出勤すればいいわけではありません。 一ヶ月の標準作業時間をクリアーする必要があります。 一ヶ月の標準作業時間を超過した場合は残業手当が支給されます。 |
|
休みは取りやすいですか？ |
|
作業スケジュールは、プロジェクト単位、個人単位に線引きします。 事前に休みが分かっていれば申告することにより自由に皆休んでいます。 もちろん有給休暇の範囲内ですけれど・・・ |
|
残業や休日出社はありますか？ |
|
残業は自分の作業が締め切りに間に合わなければ、 その目標を達成するために必要なことです。 あくまでスケジュールは個々の管理ですから、 明日は早く帰りたいから、今日は頑張ろう！という形式になります。 休日出勤は基本的にありません。 （出勤しているのは社長ぐらいですね） |
|
選考で重視することは何ですか？ |
|
苦労しましたか？貧乏しましたか？、挫折を経験者しましたか？ 順風満帆の人生なんて楽しくありませんよね。 何かを乗り越えてきた強い意志をもった方を重視しますね。 |
|
選考にあたって取得しておいた方が良い資格はありますか？ |
|
どの資格がいいかというものではありません。 一つの目標を設定してそれを達成した人を評価します。 ただし、ＩＴ系企業ですので、それに付随した資格を前提としますが。 |
